I capigruppo al Comune del Pd, Paolo David, e di Felice per Messina Giuseppe Santalco hanno scritto una nota al presidente della commissione al Personale per una “rivisitazione” del personale di Palazzo Zanca e degli uffici periferici.
Questo il testo:
“Vista la delibera del Commissario Straordinario n° 286 del 5.4.2013 con oggetto :Nuova Struttura Organizzativa;
Vista la delibera del Commissario n° 248 del 5.4.2013 con oggetto “Rideterminazione dotazione organica all’1.4.2013”;
Considerato che allo stato presso il Comune di Messina risultano in servizio n° 1560 dipendenti a tempo determinato di cui 21 Dirigenti, oltre 185 contrattisti di cui alla L.R. n° 21/2003 e n° 105 contrattisti di cui alla L.R. n° 16/2006;
Considerato che la nuova struttura organizzativa si articola in 4 Aree suddivise in Dipartimenti e Uffici di Staff.
Atteso che in atto il personale di categoria D è cosi suddiviso : n° 184 – Accesso D/4 ; n° 249 –Accesso D/1.
Considerato che l’attuale struttura opera con solo 21 posizioni dirigenziali rispetto alle precedenti 57 previste nelle precedenti piante organiche.
Ritenuto che , al fine di una migliore e più funzionale organizzazione del personale che valorizzi le professionalità interne e nel contempo dia maggiore efficienza ed efficacia all’azione amministrativa , si rende necessario urgentemente procedere alla rivisitazione dell’articolazione delle funzioni del personale;
Atteso che , pur essendo trascorsi 3 mesi dall’insediamento della nuova amministrazione,non si è ancora provveduto ad una attenta analisi delle risorse umane di cui dispone l’Ente;
Ritenuto che occorre valorizzare le professionalità interne mediante l’individuazione delle posizioni organizzative e delle alte professionalità, unico modo per dare maggiore funzionalità all’attività tecnico-amministrativa dell’Ente ed avviare , nel contempo , una vera vice-dirigenza;
Considerato che occorre dare corso a tutte le previsioni contrattuali che sin qui non sono state attribuite a tutto il personale dell’Ente con conseguente danno economico per tutto il personale;
Compatibilmente con le risorse economiche di cui dispone il bilancio,ma nel contempo volendo privilegiare un migliore impiego di tutto il personale quale unico rimedio per rimettere in moto l’attuale stato di paralisi amministrativa in cui si trova il Comune di Messina.
I sottoscritti capigruppo chiedono
alla S.S. di avviare con carattere di urgenza una attività di commissione tendente ad ascoltare tutte le parti sindacali interessate al fine di predisporre delle audizioni che , alla luce delle istanze avanzate dalle parti sindacali in rappresentanza di tutti i dipendenti e Dirigenti, possano consentire al Consiglio Comunale di elaborare una proposta di “Regolamento delle Posizioni Organizzative ed Alta Professionalità”, con contestuale rivisitazione della dotazione organica , della struttura organizzativa vigente e delle previsioni economiche del contratto sin qui non attuate”.
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